RSE : les bonnes pratiques pour s’engager (vraiment) en 2020

25 Fév 20

Temps de lecture < de 3 min

En 2020, les jeunes diplômés et étudiants sont très sceptiques quant à l’engagement RSE des grandes entreprises qu’ils accusent de “greenwashing“. Paroles en l’air, engagements non tenus, etc. Pourtant, mettre en place de bonnes pratiques sociétales et environnementales – et s’y tenir – c’est simple ! Kom&Do vous propose de revenir dans cet article sur quelques bonnes pratiques RSE pour les motivés de la planète (et de l’humain) en quête de bon sens !

postes favorisent bien-être entreprise

Selon un baromètre Boston Consulting/CGE/Ipsos sorti en début d’année, les étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles ne croient pas vraiment en la bonne volonté RSE des entreprises. Un discours faisant écho à celui de l’Organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE) qui réunissait ce mois-ci 800 sociétés françaises avec l’ambition d’“humaniser le progrès“. Plus largement, il s’agit d’intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à tous les niveaux d’action de l’entreprise : de la stratégie jusqu’à la mission du manager.

72 % des étudiants considèrent que les grandes entreprises ne sont pas engagées en matière de RSE

Vous souhaitez mettre en place une stratégie RSE au sein de votre société mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Quelles actions mettre en place ? Comment gérer ces nouveaux engagements ? Rassurez-vous, devenir une entreprise responsable, c’est possible (et ça fait du bien !) Environnement, bien-être des collaborateurs, socio-économie, éthique, management… On a de quoi doper votre motivation !

Parmi les secteurs privilégiés par les étudiants, l’environnement est (de loin) le plus attractif pour 76% des étudiants interrogés.

Les 10 bonnes pratiques RSE pour débutants

Voici quelques étapes à respecter :

  1. Faire une analyse des besoins RSE adaptés à votre entreprise
  2. Echanger avec vos collaborateurs sur leurs attentes
  3. Prendre des engagements et s’y tenir !
  4. Accompagner vos collaborateurs et managers à travers des formations

6 jeunes diplômés sur 10 sont prêts à refuser un poste dans une entreprise qui manque d’engagement. 

Petite astuce : commencez par des actions facilement mesurables et positives sur votre ROI !

  1. Passer à un fournisseur d’énergies renouvelables
  2. Instaurer le co-voiturage
  3. Réduire ses déchets et recycler
  4. Trouver son alternative au papier grâce à des outils utiles aux PME (pas d’impression pour rien !)
  5. Arrêter les achats inutiles tout en favorisant la meilleure gestion de ces achats (moins de bloc-notes, papier recyclé, grouper les commandes, etc.)
  6. Privilégier les ampoules à basse consommation
  7. Respecter les normes d’hygiène au travail
  8. Organiser un planning de télétravail
  9. Promouvoir l’égalité homme-femme et la diversité
  10. Définir une charte d’engagement envers ses fournisseurs (respect de l’environnement, refuser le travail des enfants, pas de corruption, etc.)

Les postes clés pour vous aider dans votre stratégie RSE

Toujours en lien direct avec vos collaborateurs, le chargé RH sera votre émissaire privilégié pour échanger avec vos équipes sur leurs attentes en matière de RSE. Autre profil important, l’office manager est là pour vous épauler dans vos achats, prises de décision, changements internes au sein de votre structure. Ne l’oublions pas, adopter une politique RSE est bon pour votre réputation (quand vous êtes vraiment engagé !) Grâce à votre chargé(e) de projet webmarketing, vous pourrez ainsi communiquer sur votre ADN responsable et attirer des candidats en accord avec vos valeurs.

Quel est le but de la RSE ?

La politique responsabilité sociale/sociétale des entreprises, est la contribution des entreprises au développement durable. Plus précisément, elle permet à une société de mieux répondre aux défis actuels : climat, approvisionnement, demande de transparence… et aux attentes de ses collaborateurs. Pour l’entreprise, une démarche RSE est récompensée par une meilleure performance globale : économies, séduction auprès des candidats, gestion des risques, etc.

9 jeunes sur 10 sont prêts à s’engager dans les actions sociales et environnementales de leur entreprise.

Vous recherchez un komanddo pour vous accompagner dans votre démarche RSE ?

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