Quels postes occupent nos super-héros ?

10 Fév 20

Temps de lecture < de 3 min

Rédigé par Léo

Chez Kom & Do, on aime les profils atypiques. C’est pourquoi, nous vous proposons un petit jeu pour cette 92eme cérémonie des oscars récompensant le meilleur du cinéma Hollywoodien : quels postes occuperaient nos personnages de fiction et nos super-héros préférés dans la vraie vie professionnelle ? Voilà ce qu’on en pense :

quels postes occupent nos super héros ?

Gandalf (Le seigneur des anneaux)

Office Manager : Lorsqu’une quête doit être menée par la Kommunauté, c’est lui qu’on appelle pour organiser le voyage, soutenir les troupes et couvrir ses arrières en cas de besoin. Il veille au bien être de chacun pour tirer tout le potentiel du groupe. Il supervise l’ensemble des actions et veille à la bonne coordination de cette quête dans son ensemble

© New Line Cinema

© AMC

Gustavo Fring (Breaking bad)

Business Developer : Un vrai businessman, parti de rien mais toujours à l’affût de nouveaux marchés et de clients. Il a su construire un réseau tentaculaire pour développer sa start-up, spécialisée dans la restauration. Une valeur sûre dans ce cercle fermé des meilleurs business developer où se trouvent, également, Vito et Michael Corleone, Tony Montana ou encore Thomas Shelby. Tous animés d’un frénétique besoin de se développer à n’importe quel prix.

Daenerys Targaryen (Game of thrones)

Chef de projet webmarketing : Partie de zéro ou presque (son nom de famille) Dany, pour les intimes, a su se construire une notoriété et rassembler une communauté fidèle autour d’elle. Connue dans tout Westeros sans même y avoir mis les pieds, sa popularité représente ce qu’on appelle aujourd’hui “la magie de l’indbound marketing“. Un seul objectif, monter sur le trône, aidée par 3 dragons qui ont su convaincre l’algorythme de Google. Avec des mots (clés) pertinents et percutants, Daenerys a atteint son audience : Dragons, Feu, Cloche…

© Magazine Antitode

© L’Info Tout Court

Nick Fury (Marvel)

Chargé de recrutement : Il n’a qu’un seul objectif en tête, recruter et réunir la meilleure équipe de super héros possible ! Une dream team digne des Avengers dans le but de triompher des plus grands défis que peut rencontrer l’entreprise. Il est capable de bien analyser les besoins ainsi que les missions de chaque poste à pourvoir pour recruter le super-héros idéal.

Maitre Yoda (Star Wars)

Chargé RH : Comme pour l’ordre des Jedis, il veille à l’harmonie de la force au sein de l’entreprise. Interlocuteur principal des Jedis, il joue aussi le rôle d’intermédiaire avec le conseil, au besoin. Mais attention, s’il sent que vous basculez du côté obscur de la force, il saura vous remettre dans le droit chemin.

© Walt Disney Company

 © Warner Bros Pictures

Hermione Granger (Harry Potter)

Contrôleur de gestion : Rationnelle et très organisée, Hermione pense à tout et a toujours un coup d’avance. Sans elle, le groupe ne saurait pas quelle direction prendre ni quelles actions mener pour atteindre ses objectifs. Elle n’hésite pas à proposer des actions correctives si l’équipe dévie de sa trajectoire.

« Q » (James Bond)

Chief Technical Officer : James Bond ne serait pas vraiment cet espion irrésistible sans ses ses accessoires innovants ! Q (plus largement le CTO) est donc en charge de toutes les questions d’innovation technique et s’occupe du déploiement des technologies favorables à l’efficacité des missions et des activités. Attention ! Il ne faut pas non plus s’attendre à recevoir une Aston Martin flambant neuve le lundi matin.

 © Skyfall – EON Production

 © splendor-films.com

Robin (Batman)

Assistant juridique : L’assistant juridique est le parfait acolyte de l’avocat, du notaire ou encore de l’huissier de justice. Il l’aide et le seconde dans ses activités afin de faciliter l’organisation de ses missions. Il protègera vos arrières en préparant ou en corrigeant vos documents juridiques et en s’assurant de la bonne gestion de vos rendez-vous et/ou de votre facturation.

Vous aimeriez intégrer l'un(e) de ces héros pour développer votre activité ou structurer votre équipe ? Kom&Do le recrute pour vous et le met à votre disposition 1 à 5 jours par semaine.

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