Pourquoi recruter un(e) directeur(ice) administratif et financier ?

Les missions ?

Le (la) directeur(ice) administratif et financier (DAF) sera le (la) garant(e) de la bonne gestion administrative et financière de votre entreprise. Plus précisément, il (elle) s’assure de la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies par votre direction générale et coordonne les services dont il (elle) a la charge.

Le (la) DAF manage notamment les équipes suivantes : comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats.

Sur le plan administratif, il (elle) définit les orientations des systèmes de contrôle, gère le suivi des activités et les procédures de gestion tout en respectant les délais. Son rôle est avant tout de garantir la fiabilité des comptes de votre entreprise, de concevoir des documents financiers et comptables (selon la législation), de faire appliquer les normes comptables nationales et internationales.

Ses missions regroupent également d’autres secteurs d’intervention tels que la trésorerie, les relations bancaires, le droit des affaires ou encore la fiscalité.

Un(e) directeur(ice) administratif et financier, c’est … ?

%

d'organisation

%

de relationnel

%

d'écoute

%

de prise de recul

Le (la) DAF est généralement doté(e) d’un solide bagage universitaire lui assurant une expertise technique comptable et financière. Pour votre entreprise, il est recommandé d’arrêter votre choix sur un profil aux nombreuses connaissances dans les domaines comptable, social, fiscal, juridique, financier mais aussi organisationnel et managérial.

Concernant les softs skills, vous apprécierez une personne doté d’un bon contact relationnel et un sens de l’écoute avéré

Un savoir-faire organisationnel est également le bienvenu. Plus largement, le (la) DAF peut parler plusieurs langues et sait utiliser les outils d’information et de gestion (PGI, logiciels internes et externes).

Au quotidien, le (la) DAF met sans cesse ses connaissances à jour grâce à une veille accrue de l’actualité et joue sur sa curiosité pour rester informé(e). Il (elle) doit être capable de prendre du recul et d’analyser les situations au besoin. Enfin, il lui faudra être organisé(e), réactif(ve) et disponible sans céder au stress.

 Vous aimeriez intégrer un(e) directeur(ice) administratif et financier à temps partiel ou à temps plein dans votre entreprise ?

Ces articles pourraient vous intéresser

Lundi Kronique | Les métiers de support pour votre entreprise

Lundi Kronique | Les métiers de support pour votre entreprise

Au programme, cette semaine, on vous propose une typologie de postes essentiels au bon fonctionnement de votre entreprise : les métiers de support. Gain de temps, efficacité, alliés de votre développement. Kom&Do vous propose une description de ces jobs ainsi que leur équivalent dans notre culture populaire !

Le Korrectif | 5 idées reçues sur le métier d’assistant.e

Le Korrectif | 5 idées reçues sur le métier d’assistant.e

Dans la série des idées reçues, je demande le métier d’assistant.e ! Pilier essentiel à l’organisation, ce poste suscite pourtant de nombreuses critiques, encore aujourd’hui, quant à ses missions ! On a décrypté pour vous 5 préjugés sur ce job aux nombreuses ressources.

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer