Pourquoi recruter un(e) expert(e) paie ?

Les missions ?

L’expert(e) paie est opérationnel(le) et proche de tous vos collaborateurs, de l’équipe RH à la direction. Il(elle) veille à la bonne production des bulletins de paie dans le respect des délais impartis.

En tant que professionnel(le) du droit du travail et du droit social, son exigence bienveillante lui permet d’assurer le bon déroulement des opérations en lien avec la paie de vos salariés.

Il(elle) est réactif(ve) dans ses corrections et se tient à la disposition de vos collaborateurs afin de les orienter au besoin. Il(elle) répond à toutes leurs questions sur le bulletin de salaire notamment grâce à une veille sociale régulière et une gestion administrative consciencieuse..

Il(elle) est très à l’aise avec les chiffres, calcule les éléments de rémunération variable et s’assure de la bonne déclaration et du paiement des cotisations sociales (DSN) et du prélèvement à la source (PAS). 

A ce poste, vous apprécierez un profil avec beaucoup de rigueur et de maîtrise. Les termes charges sociales et taxes fiscales n’ont plus de secrets pour lui(elle) qui est en contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Enfin, l’expert(e) paie peut éventuellement être amené(e) à vous aider dans la création des fiches de poste, d’un contrat de travail, d’un suivi des absences et congés. Plus globalement, il vous accompagne dans l’ensemble des projets de votre entreprise.

Un(e) expert(e) paie, c’est…

 

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Analyse et contrôle

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veille sociale

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communication

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pilotage de projet

L’expert(e) paie sera votre allié(e) dans sa force de proposition. Par exemple, il(elle) encourage l’optimisation de ses outils de travail afin d’être toujours plus performant(e) (logiciels de paie tels que Quadra, Sage, CCMX winner, etc).

Sa curiosité pour la veille vous permettra de vous tenir informé(e), ainsi que vos collaborateurs, des nouveautés et changements dans les domaines du droit social et du droit du travail. 

Il(elle) travaille en équipe et se rend disponible en cas de questions de la part de vos salariés car son domaine est très précis.

Au quotidien, il(elle) vous assurera un grand professionnalisme en faisant preuve de discrétion et de neutralité dans ses échanges. Les atouts de ce métier sont la précision, l’écoute, le conseil, la bonne gestion du stress et le respect des délais.

 Vous aimeriez intégrer un(e) expert(e) paie à temps partiel ou à temps plein dans votre entreprise ?

Klip ton Job d’Olivier – Expert paie

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