Pourquoi recruter un.e gestionnaire de paie ?

Les missions ?

Le.a gestionnaire de paie est le.a responsable (et spécialiste) du bulletin de paie au sein de votre entreprise. Grâce à ses compétences, les fiches de paie sont rigoureusement tenues, analysées et traitées grâce aux informations et éléments recueillis par ses soins.

Il peut s’agir d’éléments précis (absence, maladies, augmentation, promotion, etc.) mais aussi d’informations extérieures relatives à l’URSSAF, Pôle Emploi, caisse de retraite, etc.

Le.a gestionnaire de paie crée les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Pour cela, il/elle tient à jour les documents légaux et réglementaires. Au quotidien, il/elle peut être amené à créer des documents de synthèse (tableaux, entrées/sorties, masse salariale, etc.) et se tient à jour de toutes les nouveautés sur son secteur.

En lien avec les différents services concernées, le.a gestionnaire peut également participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise, etc.)

Un.e gestionnaire de paie, c’est … ?

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Précision

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Adaptation

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Disponibilité

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Relationnel

Le.a gestionnaire de paie vous sera très utile grâce à ses connaissances en législation sociale et les règles spécifiques à son activité (déplacements, interim, etc.)

Au quotidien, il/elle sait utiliser les logiciels spécifiques de paie et SIRH ainsi que les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.). Plus généralement, ce poste requiert une appétence pour les chiffres et les calculs

Le.a gestionnaire de paie est accessible au quotidien et sait communiquer facilement avec les différents services ainsi qu’avec ses collègues et votre direction.

Grâce à son sens de l’adaptation, il/elle applique les objectifs de production tout en conservant logique et précision. La maîtrise de l’anglais est recommandée.

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