Pourquoi recruter un(e) chargé(e) ressources humaines ?

Les missions ?

Le(la) chargé(e) ressources humaines ou chargé(e) RH  conçoit ou actualise la politique RH de votre entreprise au sein de son domaine de compétence : gestion des compétences, des carrières, administrative et sociale, formation, paie, recrutement, disciplinaire, SIRH (Système d’Information Ressources Humaines, etc).

Le(la) RH vous conseille et vous assiste (en tant que dirigeant(e)s ou responsables) dans vos problématiques RH et assure l’intégration et le suivi de vos collaborateurs dans l’entreprise. Il(elle) veille également au respect des obligations légales dans son domaine et vous propose un reporting régulier des activités et problématiques RH à suivre. 

Sa veille juridique active est un atout pour votre structure afin de rester informé(e) des évolutions dans ces différents domaines. 

Auprès de vos salariés, le(la) chargé(e) RH suit chaque dossier, de la pré-sélection des candidatures à l’intégration de vos nouveaux arrivants.

Il(elle) suit les procédures du travail et assure l’organisation des réunions du personnel. Son rôle comprend également la gestion des paies : suivi des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale, etc.

Souvent, il(elle) participe à la gestion de vos projets transversaux en lien avec la thématique RH comme, par exemple, la communication interne. Enfin, il lui arrive parfois de mener des études et enquêtes dans son domaine d’intervention, très appréciables pour l’évolution de votre entreprise.

Un(e) chargé(e) RH, c’est…

 

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de polyvalence

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d'autonomie

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de pugnacité

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d'empathie

Un(e) chargé(e) RH est avant tout ouvert(e) d’esprit afin de s’adapter à votre entreprise et ses évolutions ainsi qu’au monde du recrutement, en perpétuelle évolution. Il(elle) est en mesure de s’adapter aux nouveaux formats d’intégration (et autres méthodes de gestion et de suivi du personnel) afin de les appliquer à vos salariés.

Sa mission est aussi de faire régner l’harmonie au sein de votre structure lorsque, par exemple, trois générations travaillent ensemble. Le(la) RH est innovant(e) avec une utilisation fluide des nouvelles technologies et outils efficaces (Slack, Trello, Lucca, Google Keep). 

Ce métier nécessite de savoir collaborer et de déléguer auprès de vos collaborateurs car les tâches se réalisent en harmonie avec tous les corps de métiers : managers, dirigeants, employés, recruteurs, etc. Le(la)a RH doit ainsi bien connaître votre entreprise afin de venir en aide à vos collaborateurs au besoin.   

Les réglementations changeant régulièrement, votre chargé(e) RH a pour mission de bien entretenir ses connaissances juridiques afin de gérer les nouveautés administratives, les conflits et autres questions sensibles au besoin.

Vous apprécierez également son sens de la communication et sa bonne gestion des conflits en tant que négocieteur(rice) en cas de crise afin de calmer les esprits.

Sa discrétion est évidemment indispensable afin de ne pas divulguer les données et informations personnelles de vos salariés.

Enfin, le(la) chargé(e) fait preuve d’une bonne organisation et gestion de son temps afin de ne pas se laisser submerger par les tâches et de répondre à vos attentes de façon précise et ordonnée. Le multitasking est, ainsi, très apprécié.

Vous aimeriez intégrer un(e) chargé(e) RH à temps partiel ou à temps plein dans votre entreprise ?

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