Ce poste en Ressources Humaines Responsables est-il fait pour toi ?

  • L’inversion des mots dans le titre du poste a du sens pour toi ?
  • Ton principal défaut n’est pas d’être “un peu perfectionniste” 😉 ?
  • Tu viens de lire l’annonce et c’est pour toi un vrai déclic ?
  • Tu souhaites mettre ton énergie au service d’une petite entreprise dynamique & à taille humaine ?
  •  Tu recherches un sens à ton travail, de la flexibilité tout en ayant la sécurité d’un contrat CDI ?

Si tu viens de te dire « OUI » à la fin de chaque question, rejoins notre kommunauté et partage tes compétences !

La vision de Kom & Do, c’est que les compétences sont faites pour être partagées.

Comment ?

Kom & Do recrute des personnes en CDI, et met les compétences de ses salariés à disposition de ses clients.

Notre client a fait appel à nos services pour répondre à son besoin d’intégrer un.e : Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Et notre client c’est l’Agence Déclic !

L’Agence Déclic s’est donnée comme mission de contribuer au développement des territoires de demain pour les rendre plus performant et durables. La société travaille avec tous les acteurs du territoire comme des collectivités et des entreprises privées dans le but de créer des passerelles entre le secteur public et privé.

Les consultants de l’Agence interviennent sur le conseil, la formation et l’externalisation sur les thématiques de la stratégie RSE, la gestion de projet collaboratifs et la thématique de l’achat public.

Ton futur environnement de travail

Voilà à quoi tu devras t’attendre :

  • Une équipe qui grandit avec la création de deux nouveaux sites, des arrivées récentes et à venir.
  • Une entreprise avec des valeurs fortes et une stratégie responsable (forcément) !
  • Une société qui recherche l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
  • Des locaux situés Avenue Henri Fréville à Rennes, à Nantes et à Paris.

Le contexte

L’Agence Déclic a été créée il y a 6 ans. Entreprise à mission, la raison d’être de l’agence est de contribuer à rendre nos territoires plus performants et durables.

Depuis 4 ans, l’Agence Déclic développe une offre auprès des entreprises afin de les accompagner dans leur démarche RSE. La demande des entreprises est forte sur ce sujet et l’Agence se développe rapidement.

Dans ce contexte, la société souhaite intégrer une fonction RH afin de structurer l’activité RH et de piloter le développement RH.

Tes principales missions

En lien direct avec les deux co-dirigeants (Aurélien et Anne-Laure) et en collaboration avec l’Office manager (Julie), tu seras le.la référent.e RH de l’entreprise. Tu interviendras sur :

  • Le recrutement des consultants ou formateurs RSE ;
  • L’intégration des nouveaux collaborateurs et l’animation de cette communauté ;
  • La définition et le déploiement de la marque employeur de l’agence ;
  • L’accompagnement des dirigeants et managers pour le management de leur équipe ;
  • La gestion RH opérationnelle en mettant en place des process et des outils RH ;
  • A termes, tu pourras être amené à accompagner des clients de l’agence dans la mise en place d’outils RH responsables

Et si on te décrivait ?

Plus qu’une formation, nous recherchons d’abord une personne ayant de fortes valeurs humaines et capables de s’intégrer au projet de l’Agence Déclic.

Pour ce poste, tu pourras t’appuyer sur une expérience de RH généraliste pour accompagner les dirigeants dans la mise en œuvre RH de leur stratégie.

Tu adores le recrutement et le développement RH ?
Une appétence pour les sujets de la RSE et du développement durable est forcément importante pour adhérer aux valeurs de l’entreprise.

Nous recherchons également une personne ayant un profil entrepreneurial et pouvant prendre une posture de consultant pour s’intégrer dans le quotidien de l’équipe et à terme, réaliser des missions.

Tu es organisé(e), positif/(ve), tu as un bon relationnel (forcément !) et tu es évidemment à l’écoute.

Prêt à nous rejoindre ?

Icône trombone

CDI

icone représentant une horloge - temps

Temps partiel
2 jours / semaine

icone représentant une puce de localisation - secteur

Rennes (35)

icone représentant un megaphone - rémunération

Rémunération
Parlons-en ensemble

Notre process de recrutement

  1. Récolte et analyse des candidatures et entretiens téléphoniques
  2. Entretiens physiques
  3. Tests (si besoin)
  4. Rencontre avec l’entreprise cliente
  5. Feedback

Tu veux mettre toutes les chances de ton côté pour obtenir ce job ?

Découvre tous nos conseils pour réaliser une lettre de motivation qui sort de l’ordinaire et préparer son entretien d’embauche.