Ce poste est fait pour toi si…

  • Tu sais que les opérateurs Booléens ne travaillent pas dans un centre d’appels ?
  • Pour toi, la marque employeur ce n’est pas que la comm’ ?
  • Tu connais la différence entre un mauvais sourcier et un bon sourceur ?
  • Tu souhaites mettre ton énergie au service d’une entreprise dynamique et à taille humaine ?
  • Tu recherches un sens à ton travail, de la flexibilité tout en ayant la sécurité d’un contrat CDI ?

Si tu viens de te dire « ça c’est ok » à la fin de chaque question, rejoins notre kommunauté et partage tes compétences !

La vision de Kom & Do, c’est que les compétences sont faites pour être partagées

Comment ?

Kom & Do recrute des personnes en CDI, et met les compétences de ses salariés à disposition de ses clients.

Notre client a fait appel à nos services pour répondre à son besoin d’intégrer un.e : Chargé.e de recrutement et marque employeur (H/F) à temps partiel

Et notre client c’est Cap Transactions ! L’allié incontournable des professionnels pour leurs projets immobiliers dans le grand Ouest. Ce groupe immobilier en plein développement accompagne les professionnels sur 6 activités, de la vente de fonds de commerce à la location de bureaux.

L’équipe Cap Transactions, c’est 45 collaborateurs formés spécifiquement pour appréhender en temps réel les tendances et les évolutions des différents marchés de l’immobilier. C’est aussi une expertise acquise au terme de plus de 20 années d’expérience dans le secteur.

Ton futur environnement de travail

Voilà à quoi tu devras t’attendre :

  • Des bureaux situés à Cesson Sévigné.
  • Une entreprise en pleine croissance et hyper dynamique.
  • Une intégration au top dans une super équipe (on est en est sûr : plusieurs Komanddo’s ont déjà intégré Cap Transactions et leurs avis sont unanimes !)

Le contexte

En plein développement, Cap Transaction souhaite internaliser une fonction recrutement dans le but de relever les challenges à venir. Plusieurs recrutements sont à réaliser à court terme, principalement sur de négociateurs immobiliers.

Tes principales missions

Tes missions s’articuleront autour de deux axes :

La définition et le déploiement d’une stratégie marque employeur :

  • Audit et compréhension de l’identité et de l’ADN de l’entreprise ;
  • Définir la stratégie de communication marque employeur en lien avec le service communication ;
  • Améliorer et déployer les process de recrutements ;
  • Réaliser une veille sur les pratiques en matière de communication RH digital ;

Le recrutement :

  • Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins ;
  • Établir la stratégie de recherche (annonces, sourcing…) ;
  • Pré-qualifications téléphoniques ;
  • Participation aux entretiens ;
  • Participation à l’Onboarding.

Et bien d’autres choses dont nous pourrons parler ensemble.

Et si on te décrivait ?

Plus qu’un diplôme, nous recherchons surtout la personnalité qui pourra s’intégrer à l’équipe et réaliser efficacement ses missions.

  • Tu es reconnu.e pour ton professionnalisme et tes capacités d’adaptation,
  • Tu es organisé.e et tu as un bon relationnel (forcément),
  • Toujours de bonne humeur et à l’écoute, tu as un bon sens pratique.

  • Ayant déjà une expérience dans le recrutement, tu maîtrises les techniques de sourcing sur les réseaux sociaux et sur Google.
  • Tu as déjà travaillé sur le sujet de la marque employeur et tu en maîtrises les subtilités et les enjeux.
  • Ouvert.e sur les autres et sur le digital, tu te distingues par tes qualités relationnelles et ton sens de l’humour !

Nous recherchons avant tout une personne ayant de fortes valeurs humaines pouvant s’intégrer dans le projet de l’entreprise.

Prêt à nous rejoindre ?

Icône trombone

CDI

icone représentant une horloge - temps

Temps partiel 
2 jour / semaine

icone représentant une puce de localisation - secteur

Cesson-Sévigné

icone représentant un megaphone - rémunération

Rémunération
Parlons-en ensemble

Notre process de recrutement

  1. Récolte et analyse des candidatures et entretiens téléphoniques
  2. Entretiens physiques
  3. Tests (si besoin)
  4. Rencontre avec l’entreprise cliente
  5. Feedback

Tu veux mettre toutes les chances de ton côté pour obtenir ce job ?

Découvre tous nos conseils pour réaliser une lettre de motivation qui sort de l’ordinaire et préparer son entretien d’embauche.