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RSE : les bonnes pratiques pour s’engager (vraiment)

7 juin 2021
4 minutes
Conseils PME

En 2020, les jeunes diplômés et étudiants sont très sceptiques quant à l’engagement RSE des grandes entreprises qu’ils accusent de “greenwashing“. Paroles en l’air, engagements non tenus, etc. Pourtant, mettre en place de bonnes pratiques sociétales et environnementales – et s’y tenir – c’est simple ! Kom&Do vous propose de revenir dans cet article sur quelques bonnes pratiques RSE pour les motivés de la planète (et de l’humain) en quête de bon sens !

Selon l’étude sur l’engagement des employés de Korn Ferry, 73 % des salariés français se disent déçus que leur entreprise ne leur propose pas des façons de s’engager. Un discours faisant écho à celui de l’Organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE) qui réunissait en 2020, 800 sociétés françaises avec l’ambition d’“humaniser le progrès“.

Plus largement, il s’agit d’intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à tous les niveaux d’action de l’entreprise : de la stratégie jusqu’à la mission du manager.

Vous souhaitez mettre en place une stratégie RSE au sein de votre société mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Quelles actions mettre en place ? Comment gérer ces nouveaux engagements ? Rassurez-vous, devenir une entreprise responsable, c’est possible (et ça fait du bien !) Environnement, bien-être des collaborateurs, socio-économie, éthique, management… On a de quoi doper votre motivation !

Les 10 bonnes pratiques RSE pour débutants

Voici quelques étapes à respecter :

  1. Faire une analyse des besoins RSE adaptés à votre entreprise
  2. Echanger avec vos collaborateurs sur leurs attentes
  3. Prendre des engagements et s’y tenir !
  4. Accompagner vos collaborateurs et managers à travers des formations

6 jeunes diplômés sur 10 sont prêts à refuser un poste dans une entreprise qui manque d’engagement. 

Petite astuce : commencez par des actions facilement mesurables et positives sur votre ROI !

  1. Passer à un fournisseur d’énergies renouvelables
  2. Instaurer le co-voiturage
  3. Réduire ses déchets et recycler
  4. Trouver son alternative au papier grâce à des outils utiles aux PME (pas d’impression pour rien !)
  5. Arrêter les achats inutiles tout en favorisant la meilleure gestion de ces achats (moins de bloc-notes, papier recyclé, grouper les commandes, etc.)
  6. Privilégier les ampoules à basse consommation
  7. Respecter les normes d’hygiène au travail
  8. Organiser un planning de télétravail
  9. Promouvoir l’égalité homme-femme et la diversité
  10. Définir une charte d’engagement envers ses fournisseurs (respect de l’environnement, refuser le travail des enfants, pas de corruption, etc.)

Les postes clés pour vous aider dans votre stratégie RSE

Toujours en lien direct avec vos collaborateurs, le chargé RH sera votre émissaire privilégié pour échanger avec vos équipes sur leurs attentes en matière de RSE. Autre profil important, l’office manager est là pour vous épauler dans vos achats, prises de décision, changements internes au sein de votre structure. Ne l’oublions pas, adopter une politique RSE est bon pour votre marque employeur (quand vous êtes vraiment engagé !) Grâce à votre chargé(e) de projet webmarketing, vous pourrez ainsi communiquer sur votre ADN responsable et attirer des candidats en accord avec vos valeurs.

Et pour finir, intégrer un(e) chef(fe) de projet RSE dans votre équipe vous permettra de définir votre politique RSE et de mettre en place des actions plus impactantes sur le long terme.

🌱 Chez Kom&Do, nous savons que ce n’est pas toujours simple pour une TPE/PME d’embaucher un profil à temps plein, c’est pourquoi, en collaboration avec l’Agence Déclic, nous mettons à votre disposition un(e) expert(e) RSE le temps dont vous avez besoin (1 à 5 jours par semaine).

Quel est le but de la RSE ?

La politique responsabilité sociale/sociétale des entreprises, est la contribution des entreprises au développement durable. Plus précisément, elle permet à une société de mieux répondre aux défis actuels : climat, approvisionnement, demande de transparence… et aux attentes de ses collaborateurs. Pour l’entreprise, une démarche RSE est récompensée par une meilleure performance globale : économies, séduction auprès des candidats, gestion des risques, etc.

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Bertille Louveau

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