Photo représentant une candidate à la recherche d'un emploi sur Linkedin
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Comment optimiser sa présence sur Linkedin pour les recruteurs

2 juin 2021
6 minutes
Candidature

Vous recherchez activement un emploi ? Alors, vous devez être visible aux yeux des recruteurs. LinkedIn est le réseau social professionnel le plus adapté pour cela car il vous permet de gérer votre image et développer votre réseau.

Créer votre profil Linkedin ne suffira pas à vous démarquer des autres candidats. Le réseau additionne aujourd’hui plus de 700 millions de comptes ! Vous devez considérer LinkedIn comme votre vitrine candidat, ouverte 24h sur 24h.

Dans cet article, on vous donne quelques clés pour optimiser votre personal branding sur LinkedIn.

Mettez à jour votre profil

1.Pensez d’abord à votre photo de profil

Ajoutez une photo de bonne qualité, lumineuse et sur un fond neutre (fond de couleur unique ou flouté). La photo doit aussi, et surtout, être professionnelle. En revanche, ce n’est pas la peine d’enfiler le costume 3 pièces du mariage de votre cousin ! Restez vous même, décontracté. Une photo de profil (coupée aux épaules), un sourire, une tenue correcte et c’est parti.

Depuis mai 2021, Linkedin propose une nouvelle fonctionnalité : vous pouvez ajouter une story de couverture à votre profil. Il s’agit d’une vidéo de 30 secondes où vous pouvez prendre la parole. Cette vidéo est accessible sur mobile en cliquant sur la photo de profil (elle se matérialise par un cercle orange autour de la photo). Le format vidéo permet un fort engagement alors prenez le temps de vous préparer : soignez l’arrière plan (blanc, plante, livre…). Préparez également ce que vous allez dire sans pour autant le réciter : des phrases courtes, des termes précis… Si tout est ok, alors postez votre vidéo. Si ce n’est pas le cas, recommencez à chaque fois que le résultat n’est pas celui que vous souhaitez.

2. Ajoutez un titre à votre profil et une intro

Indiquez le post que vous recherchez, le type de contrat (CDI, CDD, Mi-temps, Alternance…) et la localisation, le tout en une ligne dans le titre.

Vous pouvez ensuite détailler les autres éléments dans l’intro. Travaillez votre phrase d’accroche, présentez-vous brièvement et mettez en avant vos compétences pour le post que vous recherchez. En une phrase, n’oubliez pas d’inviter les recruteurs à rentrer en contact avec vous. Indiquez au minima votre mail et au mieux, ajoutez votre numéro de téléphone. Vous pouvez également ajoutez un emoji pour humaniser vos propos.

💡 Astuce : Vous avez la possibilité d’indiquer que vous êtes en recherche d’emploi en cliquant sur « disponible pour » sous votre titre. Un cercle vert « open to work » se met alors autour de votre photo de profil.

3. Mettez en avant vos expériences

Saviez-vous que vous pouvez ajouter un CV en pièce jointe ? Un point à ne pas négliger car il permet aux recruteurs de le télécharger en un clic et d’avoir rapidement accès à vos informations essentielles. Et si vous êtes dans un secteur tel que la communication, le marketing ou le design, vous devez absolument mettre en avant vos créations. Pensez donc à rattacher votre portfolio avec un lien, en pièce jointe, ou encore dans la rubrique « Sélection ». Cette section propose d’ajouter des contenus sélectionnés par vos soins, alors profitez-en ! Mentionnez votre site si vous en avez un, les posts que vous avez écrit, ou encore d’autres articles que vous avez apprécié.

Votre profil LinkedIn est aussi votre CV en ligne. Vous devez indiquer toutes vos expériences professionnelles et vos formations. Rattachez les comptes des entreprise dans lesquelles vous avez travaillé et précisez les missions effectuées. Les expériences non professionnelles sont aussi importantes, elles peuvent vous différencier des autres candidats. Vous êtes engagé(e) dans une association, un club sportif ou vous faites du volontariat ? Mettez-le en valeur !

4. Précisez vos compétences et demandez des recommandations

Vos expériences et formations vous ont apporté les compétences que vous devez exposer sur votre profil. Par exemple, vous êtes reconnus pour vos talents sur Photoshop ou vous parlez parfaitement le mandarin ? Ajoutez ces skills à votre profil ! Vous pouvez en ajouter autant que vous voulez, mais notez que seules les 3 premières seront mises en évidence alors choisissez-les bien. Ensuite, demandez à ceux qui vous connaissent, collègues et camarades, de recommander ces compétences. Ce sont des atouts qui peuvent faire la différence aux yeux de votre futur employeur !

Animez votre réseau

Votre profil est prêt ? C’est parfait ! Le travail n’est pas fini pour autant. Il s’agit maintenant d’animer votre page LinkedIn et votre réseau.

Commencez par suivre les pages des entreprises que vous aimez ou qui vous attirent ainsi que les influenceurs de votre secteur. Vous pouvez entrer directement en contact avec des recruteurs en les ajoutant à votre réseau. N’oubliez pas de leur écrire un court message pour leur expliquer votre approche. Ce point fait souvent débat, une demande de mise en relation doit-elle être accompagnée d’une note ou pas ? Les statistiques d’acceptation ne semblent pas indiquer de nette différence, alors testez !

Réagissez, partagez, commentez… Les contenus partagés sur le réseau professionnel tous les jours sont énormes. Vous pouvez rebondir sur des publications que vous trouvez pertinentes ou partager vos propres contenus avec :

  • une citations qui vous inspire
  • un article que vous avez rédigé
  • un travail que vous avez réalisé

Humanisez et personnalisez au maximum vos publications. Evitez de partager des contenus trop personnels, LinkedIn est avant tout un réseau professionnel.

Nous vous recommandons d’interagir régulièrement avec votre réseau pour maintenir votre page animée, au moins une fois par semaine si c’est pertinent.

💡 Astuce : vous avez un contenu dont vous êtes particulièrement fier(e) ? Vous pouvez l’épingler dans « Sélection de contenus » directement sur votre profil pour le mettre en évidence !

Attention aux réseaux sociaux personnels

Vous avez Facebook, Instagram et/ou Twitter ? Nous vous conseillons de passer ces réseaux en mode privé ou confidentiel. Certains recruteurs sont curieux et peut-être que vous ne souhaitez pas leur montrer certains contenus de votre vie privée. Si vos réseaux sont publics, assurez-vous qu’il n’y ait pas de contenu compromettant comme des photos de vacances avec vos copains ou encore des avis religieux ou politiques.

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour optimiser votre présence en ligne et attirer les recruteurs. Maintenant, il s’agit de créer le CV parfait pour taper dans l’oeil du recruteur. Cela passe aussi par la rédaction d’une lettre de motivation percutante.

Car chez Kom&Do, on a à coeur de vous guider dans votre recherche d’emploi, vous pouvez accéder à toutes nos astuces ici.

À vous de jouer !

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Fanny Horvais

Merci pour votre lecture ! Chez Kom&Do, nous avons à coeur de vous partager de l'expertise et notre vision du monde du travail dans chacun de nos articles.