L’interview Vestiaire de Jean-François !

Peux-tu présenter Kom&Do ?

Kom & Do fait de la mise à disposition de compétences sur mesure. Concrètement, on recrute des experts sur des fonctions supports type : office manager, RH, DAF, contrôleur de gestion, juriste d’entreprises, etc. Et sur des fonctions digitales type chef de projet webmarketing pour les mettre à disposition de nos clients, sur du temps partiel ou du temps plein en sur-mesure.

Une bonne stratégie, c’est quoi ?

Une bonne stratégie, c’est d’abord une stratégie qui est efficace, une stratégie qui est mise en oeuvre dans le bon timing et qui est connue de l’ensemble des collaborateurs afin de donner du sens. Le rôle du dirigeant c’est avant tout de définir une vision, une stratégie et pas forcément de la mettre en oeuvre. Il faut la communiquer à l’ensemble des collaborateurs pour que chacun, ensuite, en autonomie puisse réaliser ses propres objectifs qui décline de la stratégie globale de l’entreprise.

Les ressources humaines, c’est stratégique ?

Les ressources humaines c’est forcément stratégique puisque la principale richesse de toute entreprise, c’est ses collaborateurs. Et la stratégie RH ça consiste à avoir les bonnes compétences, au bon moment, au bon endroit, afin de suivre le plan stratégique de l’entreprise.

Pourquoi as-tu rejoint Tactique ?

Nous avons souhaité rejoindre le collectif Tactique dès le début, parce que c’est un projet qui avait beaucoup de sens pour nous. Le fait de pouvoir accompagner d’autres dirigeants dans leur choix stratégique, les aider à lever la tête du guidon, apporter nos expertises, échanger les bonnes pratiques, et tout ça dans un collectif très convivial et très professionnel, c’était pour nous le top de ce qui pouvait se faire en terme d’accompagnement pour les dirigeants.

Quel parallèle fais-tu entre les RH et le sport ?

Il y a souvent des parallèles entre la vie en entreprise et le sport en général. Moi, je suis un grand fan de sport collectif, et notamment de basket, et pour gagner des matchs, ce qu’il faut faire c’est placer les bonnes compétences, au bon poste, dans le bon timing pour suivre la tactique qui a été définie et remporter des matchs. On voit tout de suite le parallèle entre les ressources humaines et le sport.

Et maintenant, à vous de jouer !