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Entretien d’embauche : 5 conseils pour faire la différence

12 octobre 2021
7 minutes
Candidature

Un entretien d’embauche est toujours un moment clé mais aussi stressant dans la vie d’un candidat. Le poste vous plaît beaucoup ou alors vous cherchez absolument du travail. Bref, se mettre la pression est facile. Vous avez décroché un entretien ? Formidable ! Vient alors le grand moment de la préparation. Comment faire la différence en entretien d’embauche ? Nous avons posé la question à Marine, responsable activité recrutement et Thomas, chargé de recrutement chez Kom&Do ! On vous dit tout.

Conseil n°1 : L’art d’être soi-même en entretien d’embauche

Sans doute le plus difficile à appliquer et pourtant le plus important des conseils. “On a souvent tendance à “diaboliser“ le recruteur. L’imaginant nous poser des questions pièges et chercher à tout prix à traquer nos faiblesses. Quelle source de stress ! En réalité, le recruteur a également un rôle à jouer durant l’entretien. Celui de rassurer le candidat et de proposer un échange sans rapport de force“ conseille Thomas.

Il n’est donc pas nécessaire de jouer un rôle pour tenter de convaincre à tout prix votre interlocuteur. Ni de tenter de cacher ses failles. Cela ne sert à rien de mentir non plus. C’est une perte de temps pour tout le monde. Si vous n’avez pas les compétences pour le poste, cela se verra très rapidement une fois embauché. De même pour l’entreprise. Si on vous vend du rêve mais que la réalité est loin d’être aussi brillante, vous ne resterez pas longtemps à ce poste.

Même constat concernant votre salaire. Annoncez dès le départ vos prétentions salariales et le recruteur en fera de même sur ce qu’il peut vous proposer. Pour vos disponibilités, si vous assurez être disponible dans une semaine, soyez en sûr. “Il m’est déjà arrivé de rencontrer un candidat avec qui nous avions calé une date d’arrivée dans l’entreprise. Pourtant, il a repoussé à plusieurs reprises sa prise de fonction.“ Vous êtes en droit, bien sûr, d’attendre la même rigueur du côté de l’entreprise.

Il s’agit avant tout de faire connaissance, de poser des questions pour mieux se connaître. N’oubliez pas que, vous aussi, vous devez être convaincu par l’entreprise. Elle doit vous séduire et avoir des choses à vous offrir. “Le recruteur peut vous proposer un emploi, c’est vrai. Mais il ne va pas faire basculer votre vie non plus. Si le poste ne vous est pas proposé, il y aura d’autres opportunités. C’est certain !

Conseil n°2 : Le titre du poste ne fait pas les missions

Pour être plus précis, si vous avez – par exemple – été chargé de communication bénévole pendant 4 ans et que vous décidez de vous engager dans cette carrière, vous êtes compétent ! Même si vous n’êtes pas passé par la case entreprise.

Pour Marine, c’est surtout une question de savoir-faire : “Vous savez, c’est ce syndrome de l’imposteur dont on entend beaucoup parler. Celui qui vous dit que si vous n’avez pas le diplôme, vous n’avez pas les compétences. C’est faux ! Une femme qui aurait arrêté de travailler pour élever ses enfants tout en continuant de gérer le pôle administratif de son association a un savoir-faire. Il est important de le reconnaître et de le valoriser .

Autre point important, la rémunération ne fait pas la compétence. Vous pouvez être trois fois plus efficace dans une petite structure avec moins de budget qu’à la tête d’un service dans un grand groupe. La taille de l’entreprise et ce que vous gagnez n’ont rien à voir avec ce dont vous êtes capable. N’oubliez pas cela lorsqu’il faudra vous présenter.

Il faut montrer vos compétences lors de l’entretien pour mettre toutes les chances de votre côté. Ne pas hésiter à citer des exemples de missions exercées pour que le recruteur comprenne que vous avez du potentiel. Remettez cela dans le contexte, faites des parallèles avec les attentes de l’entreprise que vous visez.

Conseil n°3 : Bien se renseigner sur l’entreprise

Et oui, c’est un classique et pourtant, ce n’est pas toujours le cas en entretien…“ précise Thomas. Ses conseils ?

  • Lors de l’entretien téléphonique de pré-qualification : notez toutes les informations importantes mentionnées par le recruteur.
  • Listez toutes les informations que vous trouverez sur l’entreprise : nombre de salariés, nombre de services, nombre d’antennes en France ou à l’étranger, etc.
  • Prenez le temps de faire de la veille en ligne : réseaux sociaux de l’entreprise, articles dans la presse, interviews du CEO, etc.
  • Renseignez-vous sur la/les personne(s) que vous allez rencontrer en entretien : profil LinkedIN, études, anciens postes, centres d’intérêt, etc.
  • Posez des questions, régulièrement. Plus vous en saurez et moins vous serez perdu sur les missions attendues.

Pour Marine, “un entretien, c’est comme un rendez-vous galant. Il faut se préparer à plaire et à être séduit en retour. Le recruteur, c’est un peu l’agent matrimonial de l’emploi. Il va chercher à s’assurer que le profil correspond au poste à pourvoir. Soyez professionnel.“

Conseil n°4 : Savoir se présenter

Thomas se souvient d’un candidat rencontré en entretien :

“Bon, je vous laisse me présenter un peu votre parcours.“

“Ouh la… euuuuh, par où commencer ?“

Ce n’est pas possible. Avant d’arriver en entretien, on a réfléchi à ce qu’on allait dire. Il faut structurer sa présentation, anticiper les questions qui vont être posées, etc.

De préférence, racontez vos expériences passées de façon chronologique. De la plus ancienne à la plus récente. Cela permettra au recruteur de comprendre votre circuit, par où vous êtes passé et pourquoi vous avez décidé de faire ces choix de carrière.

Egalement, pensez à ramener un book, surtout pour les métiers de création (dessinateur en travaux publics, webdesigner, chargé de webmarketing, graphiste, etc.). Ainsi, vous pourrez montrer plus facilement ce que vous êtes capable de faire et les outils que vous maîtrisez. Si vous avez aussi des projets personnels en lien avec votre métier, présentez-les ! L’originalité est souvent récompensée.

Conseil n°5 : Être conscient de ses points faibles

Être conscient de ses points faibles vous permet de mieux rebondir en entretien. Marine a beaucoup rencontré ce cas de figure en entretien. “Vous avez un trou sur votre CV de deux ou trois ans. Il faut être capable de l’expliquer. Il n’y a aucun problème, c’est tout à fait accepté d’avoir fait autre chose dans sa carrière. Du moment que la réponse soit construite et cohérente.“

Au-delà des “points faibles“, il faut être en mesure de répondre aux questions difficiles en général :

  • Vous n’avez pas d’expérience pour ce poste, pourquoi postuler ?
  • Qu’est-ce que vous n’aimiez pas dans votre poste précédent ?
  • Qu’attendez-vous de notre entreprise ?
  • Pourquoi pensez-vous correspondre à notre entreprise ?

💡 Pour aller plus loin : Les questions difficiles en entretien

Plus vous serez préparé et plus vous serez serein le jour J. N’hésitez pas à demander de l’aide à quelqu’un de votre entourage afin de répéter un peu avant votre rendez-vous.

Chez Kom&Do, nous prenons le temps d’analyser chaque profil afin de faire matcher le candidat qui correspondra le plus à notre client, aux missions et aux valeurs de l’équipe. Notre processus de recrutement dure environ 4 à 5 semaines. Lors de notre rencontre, nous prenons le temps d’échanger sur les expériences des candidats que nous recevons. Envie de postuler chez nous ? Découvrez nos offres en cours !

👀 Chez Kom&Do, on recrute et anime une Kommunauté de salarié.e.s en CDI pour les mettre à disposition de nos clients de 1 à 5 jours par semaine.

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Bertille Louveau

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