5 astuces pour remplacer la lettre de motivation

Formation, BTS, premier emploi, candidature spontanée, etc. Tous les modèles de lettre de motivation existent et pourtant… de plus en plus de recruteurs encouragent les candidats à fournir d’autres formes de présentation, plus dynamiques et moins stéréotypées car, rappelez-vous qu’un contenu “chiant“ à écrire sera “chiant“ à lire !

En 2011, déjà, une étude menée sur le recrutement par le cabinet Wit Associes révèle que la lettre de motivation n’entre plus dans les critères de sélection pour 76,4 % de DRH. Alors que fait-on ? Voici cinq astuces pour remplacer ou dynamiser votre lettre de motivation, offrir à votre recruteur une bouffée d’air frais et décrocher un entretien d’embauche !

Le profil vidéo

Aussi appelé CV vidéo, cette alternative moderne et dynamique permet d’en dire davantage sur soi en moins de temps. Simple et rapide, le recruteur peut alors mieux se faire une idée de la personnalité du (de la) candidat(e) avant même de l’avoir rencontré(e). A l’heure actuelle, certaines entreprises ont à peine le temps d’éplucher les candidatures reçues de manière manuscrites alors que lire une lettre de motivation prend du temps. La vidéo fait alors office de pré-entretien et tout est accéléré. Et oui… en 2021, on n’a plus de temps à perdre !

Le Pitch Mail

En sachant qu’un recruteur passe en moyenne 40 secondes sur votre CV, imaginez combien de temps il accordera à votre lettre de motivation. C’est pourquoi, de plus en plus de candidats ont recours au Pitch mail soit à un texte de présentation rédigé spécialement dans le corps du mail et destiné à être lu très rapidement. En général, il comporte l’objet de la candidature (quel poste visé ?), les raisons de cette candidature et une courte présentation (environ 12 lignes). Le but est d’être original et d’adapter le ton en fonction de son interlocuteur (moins formel pour une start-up par exemple).

La lettre de motivation incarnée

Dernièrement, beaucoup de jeunes se sont lancés dans la lettre de motivation créative, en lien avec l’entreprise qu’ils visaient. Façon carte aux trésors, Docteur Maboul, cahier de vacances ou encore grâce aux tweets d’inconnus, les candidats ne manquent pas d’originalité afin d’attirer l’attention. Voici un petit palmarès d’idées originales à décliner selon le type de poste et l’ADN de la boîte dans laquelle vous aimeriez travailler.

Le profil en ligne

Le recrutement par les réseaux sociaux est une bonne porte d’entrée si la boîte que vous intéresse est réactive et très présente sur ces plateformes. Ainsi, vous pouvez tout à fait déposer une candidature via votre profil LinkedIN par exemple puisque tout est présenté dessus (parcours, compétences, résumé, photo, lien vers un site web ou autres, etc.) Rien ne vous empêche de personnaliser l’encart de présentation afin de rédiger un contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Cette méthode est un gain de temps pour le recruteur qui a toutes les informations pour aller plus loin si votre profil lui convient.

L’humour

Sachez que l’humour (bien dosé, évidemment) est toujours très agréable pour un recruteur surtout après une longue journée de recrutement. C’est pourquoi, à l’image de ce jeune homme qui a su transformer sa lettre de motivation en contenu viral, n’hésitez pas à vous inspirer de documents, films, livres ou autre en lien avec votre sens de l’humour pour créer une candidature originale !