Pour les entreprises comme pour les salariés, flexibilités et sécurité, c’est possible !
Pour les entreprises
Créér/tester une nouvelle fonction
Intégrer une compétence dans le cadre d’un projet
Remplacer une compétence sur une longue durée
Accompagner la montée en compétence de votre équipe ?
Kom&Do recrute spécialement pour vous des
compétences et les met à votre disposition sur le temps
dont vous avez besoin (1 à 5 jours par semaine).
De la diffusion de l’annonce à la signature du contrat,
nous nous occupons de tout. Ainsi, vous vous focaliser
sur votre activité uniquement.
Davantage de flexibilité pour développer vos projets professionnels tout en conservant un CDI ?
Vous êtes salarié(e) de Kom&Do en CDI, mis à disposition chez un ou plusieurs clients. Au dela de vos compétences techniques nous nous intéressons a vos softs skills et vos valeurs afin de faire matcher le bon profil avec la bonne entreprise. Vous n’êtes pas seul(e) car vous bénéficiez de la force de la kommunauté.
Vous souhaitez intégrer une nouvelle compétence dans votre équipe ?
Bien recruter, c’est d’abord bien définir votre besoin. Nous vous proposons un premier échange pour vous aider à définir le périmètre du poste, les missions, l’intitulé, etc. Et ensuite ? Soit vous faites appel à une personne déjà présente dans la Kommunauté, soit nous lançons un recrutement rien que pour vous !
Convaincus que le monde du travail est en pleine (r)évolution, nous sommes animées par l’envie de casser les codes. En proposant une nouvelle façon de travailler nous replaçons l’humain au cœur de notre projet. Cet objectif commun nous motive chaque jour et nous permet d’imaginer sans cesse de nouveaux projets pour la Kommunauté.
Clients
Ils nous ont confié leur recrutement
« Nous recherchions un chef de projet environnement de travail afin de proposer à nos collaborateurs des solutions efficaces et un cadre de travail agréable. Kom&Do nous a permis d’intégrer la personne idéale à ce poste ! »
Sandrine FRANCON
Directrice des Ressources Humaines chez Néotoa
« Dès notre première rencontre, Kom&Do a su nous conseiller sur notre besoin de compétences au sein de Robocana. De la recherche de notre chef de projet inbound marketing à son intégration, tout s’est déroulé dans le timing initialement convenu, une prise en charge efficace, une très bonne adéquation au besoin. Nickel ! »
Vincent LE FLAO
Gérant de Robocana
« Grâce à Kom&Do, nous avons créé un poste de directeur administratif et financier qui nous permis d’accompagner la gestion administrative de La Générale d’Aménagement et nos ressources humaines. Nous avons également fait appel à Kom&Do pour un poste d’office manager. Nous avons finalement recrutés ces deux Komanddo’s qui sont aujourd’hui pleinement intégrés à nos équipes ! »
François CHOTTE
Dirigeant de La Générale d’Aménagement
« Une nouvelle manière d’aborder ses recrutements internes ! Grâce à Kom&Do, nous avons pu anticiper le recrutement d’un Office Manager pour accompagner notre croissance. Point bonus, l’équipe est vraiment sympa, de quoi travailler en totale confiance. »
Simon LAGADEC
CMO de MaketheGrade
« Une super expérience avec Kom&Do dans le recrutement sur-mesure de notre juriste à temps partiel. Je recommande sans hésiter ! »
Mathieu Desoubeaux
CEO de Imatag
FAQ
Entreprise – Nous répondons à vos questions
Cette nouvelle forme de travail, cette “externalisation” de mes salariés en quelque sorte, c’est autorisé, tout ça ?
Et bien oui ! Kom and Do dispose d’un statut juridique spécifique qui autorise la mise à disposition de main d’œuvre qualifiée rémunérée. Nous sommes une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP). Une ETTP « c’est une personne physique ou morale qui met à la disposition d’entreprises clientes du personnel qualifié que celles-ci ne pourraient recruter, en raison de leur taille ou de leur manque de moyens » Source : Travail-emploi.gouv.fr/
Mais, ça ressemble un peu à une agence d’intérim ?
Oui, mais non !
En effet, nous donnons la priorité à la rencontre de nos futures recrues, même si nous n’avons pas encore de client identifiés. Nous passons beaucoup de temps pour comprendre le projet de chacun et réalisons « le matching » entre le projet des candidats et les besoins de nos clients.
Nous nous différencions également sur les métiers que nous proposons. Nous recrutons pour nos clients des fonctions qualifiées : d’Office, des fonctions supports (RRH, Chargé de Ressources humaines, DAF, Contrôle de Gestion…), digitales (Chef de projet marketing, Community Manager, Content Manager…) et des fonctions business.
Pour cela nous sourceons et l’évaluons les candidats : questionnaire de personnalité, entretiens de découverte et appronfondis
Mais Kom&Do c’est avant tout une kommunauté de salariés que nous réunissons régulièrement autour de moment festifs et de formation
Pourquoi je ne recruterais pas directement un salarié par moi-même ?
En nous confiant l’intégralité du processus de recrutement, mais aussi le lien contractuel, vous facilitez la venue d’une nouvelle ressources d’une manière simplifiée et rapide. Recruter et accompagner nos clients et nos salariés c’est notre expertise.
Chaque mois, en fonction des jours travaillés de la personne mise à disposition, vous réglez une facture de prestation.
Cette mise à disposition vous permet de prendre le temps de valider votre besoin que ce soit en terme de compétences, d’organisation, et aussi du développement de votre entreprise …
Quelle est la différence avec un cabinet de recrutement ?
Kom&Do effectue les mêmes étapes de recherche, de sélection et dévaluation qu’un cabinet de recrutement. Une fois ce processus réalisé, nous embauchons la personne au sein de notre structure pour la mettre à disposition de nos clients. Cette prestation a l’avantage de ne pas exposer nos clients au risque social; nous le portons pour eux.
Les différences :
Notre service vous permet de tester une fonction ou une organisation avant de valider un poste définitif.
Kom&Do assume la gestion de l’on-bording des personnes jusqu’à l’off-bording. Nous accompagnement nos clients dans un management sur-mesure en fonction de leurs besoins.
En se positionnant comme l’employeur des personnes présentés, nous nous engageons au moins autant que nos clients et ne présentons que des candidats qui tant en terme de savoir-être que de savoir -faire « matchent » avec la personnalité de nos clients, rien que ça !
Pourquoi passerais-je par une étape de « pré-recrutement ? »
Kom&Do vous propose d’ajuster votre besoin de ressources à l’organisation de votre structure.
La mise à disposition d’une ou plusieurs personnes vous permet de prendre le temps de valider votre besoin.
60 % de nos clients ont utilisé Kom&Do comme une étape de validation avant le recrutement de la personne directement après une période de mise à disposition.
Pourquoi travailler avec les kommanddos de notre kommunauté ?
Intégrer un kommanddo dans votre entreprise présente plusieurs avantages :
Ils sont expérimentés dans leur domaine et sont donc très rapidement à l’aise dans leurs prise de fonctions
Leur recrutement est centré sur leurs savoir-être ET leurs compétences ! Notre travail c’est de vous proposer et mettre à disposition des personnes dont le profil s’intégrera parfaitement à vos équipes
Nos Kommando’s échangent leurs savoirs, leurs connaissances… Finalement lorsque vous bénéficiez de nos services, c’est l’ensemble de notre Kommunauté qui est accessible pour vous et vos équipes !
Comment la kommunauté est-elle animée ?
Une équipe n’est rien sans valeur ni partage ! Nos kommanddos bénéficient de la force de la kommunauté au quotidien, en bénéficiant des conseils des autres membres dès qu’ils en ont besoin. Pour animer la kommunauté, nous nous appuyons sur des :
● Des outils digitaux (chat via Slack) mais aussi un magazine papier
● Des rencontres physiques régulières
● Des événements en présentiel : un Kom&Apéro tous les 2 mois avec tous les membres, un Summer Break, une journée de formation : le Kom&Day…
