L’histoire Kom&Do

7 Nov 18

Temps de lecture < de 4 min

Jérôme et Jean-François sont ce qu’on appelle dans le jargon scientifique des “profilers“. 

Alors qu’ils auraient pu faire carrière au FBI, ils ont préféré mettre leur expertise professionnelle au service du recrutement. Forts de leurs nombreuses années d’expérience dans les Ressources Humaines, ces deux passionnés aux idées innovantes n’auraient pas pu passer l’un à côté de l’autre.

Différents et complémentaires, Jérôme et Jean-François ont vite réalisé qu’ils partageaient la même vision du travail : Les entreprises recherchent des compétences pour leur développement mais n’ont pas forcément besoin de recruter à temps plein. De même, les salariés d’aujourd’hui souhaitent travailler autrement et notamment à temps partiel. Pour certains, c’est l’occasion de se dégager du temps personnel, familial ou associatif. Pour d’autres, le temps partiel est également un excellent moyen de cumuler les expériences dans différentes sociétés ou de lancer sa propre activité professionnelle. 

Face au manque de réponse sur le marché du travail notamment dans les métiers de support, de commercial ou encore dans le milieu du digital, Jérôme & Jean-François ont alors décidé de créer leur propre forme d’emploi.

Bien dans leur peau et dans leurs baskets blanches, ils se sont donc lancés aux commandes de Kom & Do avec un K, comme « Kommunauté ».

Une Kommunauté de compétences embauchées en CDI pour les mettre à disposition de leurs clients sur le temps dont ils ont besoin.

Des compétences, oui, mais aussi et surtout des personnalités en adéquation avec la structure. Pour cela, les deux experts du recrutement conjuguent sourcing efficace et travail en équipe pour trouver le bon candidat répondant au besoin de chaque nouveau client. Au-delà du recrutement, la méthode Kom & Do c’est aussi un accompagnement pour ces entreprises dans leur croissance, quels que soient leur taille ou leur domaine d’activités. 

Kom & Do permet ainsi aux entreprises de se développer plus rapidement car les besoins sont mis en valeur pour ne plus abandonner l’idée d’un recrutement en cours de route. 

Véritables jedis en quête de naturel et de bien-être au travail, Jean-François et Jérôme ne s’arrêtent pas là. Persuadés qu’une vision étriquée de l’emploi nuit au bonheur des salariés, ces chevaliers du monde du travail refusent l’étiquette “un poste = une fonctionnalité“. C’est pourquoi ils ont gravé sur leur sabre laser : fluidité et souplesse.

Travailler autrement et créer de nouveaux modèles !

Kom & Do, agence matrimoniale du job, repose aussi et surtout sur sa Kommunauté au sein de laquelle, échanges de bonnes pratiques et transfert de compétences fusent. De véritables Komanddos portés par les valeurs humaines qui partagent une vision commune du travail entre humour et naturel.

Inutile de se prendre au sérieux pour être compétent !

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