Expert(e) paie, c’est quoi ?

Les missions ?

L’expert(e) paie se doit d’être opérationnel(le) et proche de ses collaborateurs, de l’équipe RH et de la direction. Il/elle veille à la bonne gestion des bulletins de paie dans le respect du temps imparti. En tant que professionnel(le) du droit du travail et du droit social, son exigence bienveillante lui permet d’assurer le bon déroulement des opérations en lien avec la paie. En cas d’erreur, il/elle est réactif/ve dans ses corrections et se tient à la disposition des salariés pour les orienter au besoin. Il/elle est capable de répondre à toutes leurs questions dans les domaines les concernant grâce à une veille régulière de la gestion administrative du personnel.

Au quotidien, il/elle est très à l’aise avec les chiffres et calcule les éléments de rémunération variable tout en tenant à jour les remboursements et prélèvements des salaires. Ce poste requiert beaucoup de rigueur et de maîtrise. Les termes charges sociales et taxes fiscales n’ont plus de secrets pour lui/elle qui est en contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Enfin, l’expert paie peut éventuellement être amené à créer des fiches de poste ou à rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

Comment devenir expert(e) paie ?

Par la formation

Licence (Bac +3) – Paie et administration du personnel / Diplôme de comptabilité et gestion, master 2 – Ressources humaines ou gestion, formation en comptabilité

Par l’expérience professionnelle

Comptabilité, gestionnaire de paie…

Par l’expérience personnelle

Trésorier dans une association

Un(e) expert(e) paie, c’est…

 

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Analyse et contrôle

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veille sociale

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communication

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pilotage de projet

L’expert(e) paie est force de proposition. Par exemple, il encourage l’optimisation de ses outils de travail afin d’être performant (logiciels de paie tels que Quadra, Sage, CCMX winner, etc). Sa curiosité pour la veille le.a pousse à sans cesse se tenir informé(e) des nouveautés et changements dans les domaines du droit social et du droit du travail. 

Il/elle doit savoir travailler en équipe et se rendre disponible en cas de questions de la part des salariés car son domaine est très précis. Au quotidien, il/elle fait preuve de discrétion et de neutralité dans ses échanges tout en restant à l’écoute et prêt(e) à conseiller. Les atouts de ce métier résident dans la précision, la bonne gestion du stress et le respect des délais impartis.

Rémunération 

L’expert(e) paie est rémunéré.e entre 32 000 € et 38 000 € par an voire plus selon la taille de l’entreprise et l’expérience au cours de la carrière.

 Vous aimeriez intégrer un(e) expert(e) paie à temps partiel ou à temps plein dans votre entreprise ?

Klip ton Job d’Olivier – Expert paie

Olivier

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