Pourquoi recruter un(e) chargé(e) de communication ?

Le (la) chargé(e) de communication contribue à augmenter la visibilité de votre entreprise ou organisation en améliorant son image de marque et sa notoriété. Pour cela, il/elle élabore une stratégie de communication globale en collaboration avec votre directeur(rice) communication/marketing (ou votre responsable communication) et commercial tout en fixant des objectifs précis.

La création graphique, la réalisation de plaquettes, catalogues, fiches produits, dossiers de presse ou encore l’organisation d’événements sont autant de supports de communication qui servent à porter et promouvoir l’identité de votre structure. 

La communication digitale a largement fait évoluer ce métier ainsi que les compétences requises (gestion et mise à jour du site web, animation des réseaux sociaux, etc.). Recruter, aujourd’hui, cette compétence est indispensable au bon développement de votre activité.

Le(la) chargé(e) de communication se doit donc d’appliquer une stratégie 360 couvrant l’ensemble des leviers de communication. Enfin, il/elle devra être en mesure d’analyser l’efficacité des actions mises en place afin d’adapter la stratégie en conséquence et en fonction de vos besoins d’évolution.

Le(la) chargé(e) de communication est la plaque tournante de votre entreprise. Il /elle centralise les informations de l’ensemble des services afin de diffuser un message cohérent avec votre stratégie de communication globale. C’est pourquoi, il est important de recruter un profil avec un bon relationnel, qualité essentielle à ce poste. Aspect d’autant plus important pour un(e) chargé(e) de communication interne qui devra faire preuve de diplomatie et d’enthousiasme.

Souvent sollicité(e), votre collaborateur(rice) se trouvera régulièrement au milieu d’intérêts divergents et devra parfois jouer le rôle d’animateur de réseau.

Souvent en relation étroite avec la direction, il est important qu’il(elle) puisse répondre rapidement aux différentes problématiques. C’est pourquoi, sa capacité d’adaptation et sa réactivité seront de précieux alliés à prendre en compte lors du recrutement.

Chaque service ayant ses actualités et ses impératifs, il est important de faire appel à un profil doté d’une bonne capacité d’organisation et d’un certain sens des priorités pour ne pas se laisser déborder.

Enfin, communication rime avec création ! Une bonne dose de créativité est essentiel afin de créer les supports de communication destinés à promouvoir l’identité de marque.