Pourquoi recruter un.e chef.fe de projet webmarketing ?

Les champs d’action du (de la) chef(fe) de projet webmarketing sont multiples et précieux pour votre entreprise.

Le(a) webmarketeur(se) a pour mission d’augmenter la visibilité de votre structure sur le web afin de générer des contacts commerciaux appelés « leads ». Pour atteindre cet objectif, il/elle met en place une stratégie web efficace grâce à la rédaction d’articles, au community management, à la création d’une newsletter ou encore l’optimisation du site web et du référencement afin de faire gagner votre entreprise en notoriété. 

La création de contenu est un des leviers essentiel dans une stratégie de webmarketing ainsi que la maitrise des logiciels PAO (suite Adobe) et du montage vidéo. Au-delà des compétences techniques, le/la chef de projet vous assure également une capacité d’action en mode projet via la rédaction de cahiers des charges, le suivi des travaux et le respect des échéances et des budget.

Pour aller plus loin dans la démarche webmarketing, de plus en plus d’entreprises se lancent dans une stratégie d’Inbound marketing. En quelques mots, l’inbound marketing consiste à créer le bon contenu au bon moment pour générer l’intérêt de vos prospects, les attirer sur votre site web afin de les transformer en client.

Enfin pour assurer la réussite de vos différentes campagnes mises en place, le /la chef de projet webmarketing doit être en mesure d’analyser et de suivre quotidiennement les KPI permettant de mesurer la performance de ses actions. Ces derniers permettront, si nécessaire, d’ajuster sa stratégie pour votre entreprise.

Pour cela, il (elle) suit les campagnes de communication afin de les rendre toujours plus performantes. Cela passe notamment par la mise en place d’une stratégie SEO et publicitaire (SEA, Display, Emails, Facebook, Google Analytics).

Votre futur(e) chef(fe) de projet webmarketing doit être un(e) passionné(e) du marketing et du digital. A l’affut des dernières tendances du web, ses outils sont en constante évolution, il (elle) doit donc effectuer régulièrement une veille digitale. Le sens de l’écoute lui permettra également de bien cerner les problématiques et objectifs de votre entreprise et/ou de vous en tant que dirigeant(e). Cela est essentiel avant d’entamer quelconques réflexions. Un(e) webmarketeur(euse) peut aussi être confronté(e) à des situations et à des secteurs d’activité très différents, notamment lorsqu’il(elle) travaille pour plusieurs entreprises à temps partagé, par exemple. 

Le profil du (de la) webmarketeur(se) doit jongler entre adaptation et réactivité, alliés précieux pour être efficace. 

Il(elle) doit également faire preuve de créativité dans le but de vous proposer du contenu original et varié tout en s’adressant à la bonne cible commerciale. Enfin, il(elle) doit aussi être concerné(e) et sensibilisé(e) à l’importance du digital afin de l’intégrer dans la stratégie des dirigeant(e)s moins familiarisé(e)s avec ce secteur.

Il faut donc qu’il(elle) soit capable d’expliquer, clairement, les enjeux et les actions à mettre en place.