FAQ

Entreprise – Nous répondons à vos questions

Et bien oui ! Kom and Do dispose d’un statut juridique spécifique qui autorise la mise à disposition de main d’œuvre qualifiée rémunérée. Nous sommes une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP). Une ETTP « c’est une personne physique ou morale qui met à la disposition d’entreprises clientes du personnel qualifié que celles-ci ne pourraient recruter, en raison de leur taille ou de leur manque de moyens » Source : Travail-emploi.gouv.fr/

Oui, mais non !

En effet, nous donnons la priorité à la rencontre de nos futures recrues, même si nous n’avons pas encore de client identifiés. Nous passons beaucoup de temps pour comprendre le projet de chacun et réalisons « le matching » entre le projet des candidats et les besoins de nos clients.

Nous nous différencions également sur les métiers que nous proposons. Nous recrutons pour nos clients des fonctions qualifiées : d’Office, des fonctions supports (RRH, Chargé de Ressources humaines, DAF, Contrôle de Gestion…), digitales (Chef de projet marketing, Community Manager, Content Manager…) et des fonctions business.

Pour cela nous sourceons et l’évaluons les candidats : questionnaire de personnalité, entretiens de découverte et appronfondis

Mais Kom&Do c’est avant tout une kommunauté de salariés que nous réunissons régulièrement autour de moment festifs et de formation

En nous confiant l’intégralité du processus de recrutement, mais aussi le lien contractuel, vous facilitez la venue d’une nouvelle ressources d’une manière simplifiée et rapide. Recruter et accompagner nos clients et nos salariés c’est notre expertise.

Chaque mois, en fonction des jours travaillés de la personne mise à disposition, vous réglez une facture de prestation.

Cette mise à disposition vous permet de prendre le temps de valider votre besoin que ce soit en terme de compétences, d’organisation, et aussi du développement de votre entreprise …

Kom&Do effectue les mêmes étapes de recherche, de sélection et dévaluation qu’un cabinet de recrutement. Une fois ce processus réalisé, nous embauchons la personne au sein de notre structure pour la mettre à disposition de nos clients. Cette prestation a l’avantage de ne pas exposer nos clients au risque social; nous le portons pour eux.

Les différences :

  • Notre service vous permet de tester une fonction ou une organisation avant de valider un poste définitif.
  • Kom&Do assume la gestion de l’on-bording des personnes jusqu’à l’off-bording. Nous accompagnement nos clients dans un management sur-mesure en fonction de leurs besoins.
  • En se positionnant comme l’employeur des personnes présentés, nous nous engageons au moins autant que nos clients et ne présentons que des candidats qui tant en terme de savoir-être que de savoir -faire « matchent » avec la personnalité de nos clients, rien que ça !

Kom&Do vous propose d’ajuster votre besoin de ressources à l’organisation de votre structure.

La mise à disposition d’une ou plusieurs personnes vous permet de prendre le temps de valider votre besoin.

60 % de nos clients ont utilisé Kom&Do comme une étape de validation avant le recrutement de la personne directement après une période de mise à disposition.

Intégrer un kommanddo dans votre entreprise présente plusieurs avantages :

  • Ils sont expérimentés dans leur domaine et sont donc très rapidement à l’aise dans leurs prise de fonctions
  • Leur recrutement est centré sur leurs savoir-être ET leurs compétences ! Notre travail c’est de vous proposer et mettre à disposition des personnes dont le profil s’intégrera parfaitement à vos équipes
  • Nos Kommando’s échangent leurs savoirs, leurs connaissances… Finalement lorsque vous bénéficiez de nos services, c’est l’ensemble de notre Kommunauté qui est accessible pour vous et vos équipes !

Une équipe n’est rien sans valeur ni partage ! Nos kommanddos bénéficient de la force de la kommunauté au quotidien, en bénéficiant des conseils des autres membres dès qu’ils en ont besoin. Pour animer la kommunauté, nous nous appuyons sur des :

● Des outils digitaux (chat via Slack) mais aussi un magazine papier

● Des rencontres physiques régulières

● Des événements en présentiel : un Kom&Apéro tous les 2 mois avec tous les membres, un Summer Break, une journée de formation : le Kom&Day…

FAQ

Candidats – Nous répondons à vos questions

  • Inférieur au temps plein : inférieur à la durée légale (35h par semaine, ou 151, 67 heures par mois, ou 1607 heures par an) ou conventionnelle (celle prévue par les accords de branche et conventions collectives). 
  • Supérieur ou égal à 24h par semaine ou 104h par mois. Il existe des exceptions : pour les CDD et les missions d’intérim inférieurs à 7 jours ou pour les remplacements de CDD dont le temps de travail est inférieur à 24h, il est possible de travailler moins que ce seuil.

Non, tu bénéfices des mêmes avantages que les personnes à temps plein ; même nombre de semaines de congés payés, tickets restaurant…. 

De la même façon, tu bénéficies du plan de formation que nous élaborons avec toi tous les ans.

Lorsqu’il est choisi c’est souvent pour retrouver du temps personnel soit familial soit entrepreunarial. En effet pour beaucoup de personnes que nous rencontrons, c’est l’équilibre parfait pour créer ou développer une activité ou son entreprise.

Bénéficier d’un contrat de travail à temps partiel dans une entreprise, n’empêche pas de travailler pour une autre entreprise, à temps partiel par exemple ou encore de développer sa propre entreprise.

Une équipe n’est rien sans valeur ni partage ! Nos ​kommanddos b​énéficient de la force de la kommunauté au quotidien, en bénéficiant des conseils des autres membres dès qu’ils en ont besoin.  

Pour animer la kommunauté, nous nous appuyons sur des :  

  •  Des outils digitaux (chat via Slackmais aussi un magazine papier 
  •  Des rencontres physiques régulières  
  •  Des événements en présentiel : un Kom&Apéro tous les 2 mois avec tous les membres, un Summer Breakune journée de formation : le Kom&Day…  

Plusieurs options sont possibles : 

  • Découvre les offres qui te correspondent sur la page Offres d’emploi. Si une offre te plaît, clique sur “Postuler”. 
  • Dépose une candidature spontanée depuis la page Offres d’emploi en cliquant sur le bouton « Candidature Spontanée » sous les dernières offres de poste nous reviendrons vers toi si une offre correspond à votre profil. 

La Newsletter Kom&Do est envoyée 1 fois par mois et te fait découvrir les dernières actus du monde du travail, des portraits inspirants, et te donne également des conseils pour taccompagner dans votre recherche d’emploiTu y découvriras également les dernières offres postées sur notre site. 

En bas de chaquepage du sitetu peux découvrir un footer “ POUR NE PAS PERDRE UNE MIETTE » Renseigne ton adresse email pour t’inscrire à la Newsletter. 

Nous prenons le temps d’analyser chaque profil afin de faire matcher le candidat qui correspondra le plus notre client, aux missions et aux valeurs de l’équipe. Notre processus de recrutement dure environ 4 à 5 semaines. Nous mettons à point d’honneur à répondre à chaque candidature que nous recevons, même si parfois nous sommes plus long que nous souhaiterionsN’oubliez pas de vérifier régulièrement votre mail (et vos spams).