Chargé(e) des ressources humaines, c’est quoi ?

Les missions ?

Le métier de chargé(e) des ressources humaines (RH) consiste à concevoir ou actualiser la politique RH au sein de son domaine de compétence : gestion des compétences, des carrières, administrative et sociale, formation, paie, recrutement, disciplinaire, SIRH (Système d’Information Ressources Humaines, etc).

Le/la RH conseille et assiste les dirigeants et/ou responsables dans leurs problématiques RH et assure l’intégration et le suivi des collaborateurs de l’entreprise. Il/elle veille également au respect des obligations légales dans son domaine et propose un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction. Une veille juridique active est nécessaire afin de rester informé(e) des évolutions dans ces différents domaines. 

Auprès des salariés, le/la RH suit chaque dossier, de la pré-sélection des candidatures à l’intégration des nouveaux arrivants. Il/elle suit les procédures du travail et assure l’organisation de réunions du personnel. Son rôle comprend également la gestion des paies : suivi des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale, etc.

Souvent, il/elle participe à la gestion de projets transversaux en lien avec la thématique RH comme, par exemple, la communication interne. Enfin, il lui arrive de mener des études et enquêtes dans son domaine d’intervention.

Comment devenir chargé(e) RH ?

Par la formation

BTS (Bac +2) – Sciences humaines, Master – Management des Ressources Humaines ou Psychologie Sociale et du Travail ou Droit Social

Par l’expérience professionnelle

En démarrant comme assistant(e) RH pour gagner progressivement en compétences.

Par l’expérience personnelle

Gestion des équipes en milieu associatif

Un(e) chargé(e) RH, c’est…

 

%

de polyvalence

%

d'autonomie

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de pugnacité

%

d'empathie

Un(e) chargé(e) RH est avant tout ouvert d’esprit car le monde de l’entreprise et du recrutement évolue sans cesse. Il faut s’adapter aux nouveaux formats d’intégration des salariés et autres méthodes de gestion et de suivi du personnel. Il est important, par exemple, de savoir faire régner l’harmonie lorsque trois générations travaillent ensemble. Le/la RH est aussi innovant(e) avec une utilisation fluide des nouvelles technologies et outils efficaces (Slack, Trello, Lucca, Google Keep). Ce métier nécessite de savoir collaborer et déléguer car les tâches se réalisent en collaboration avec tous les corps de métiers : managers, dirigeants, employés, recruteurs, etc. Le/la RH doit bien connaître son entreprise afin de venir en aide à ses collaborateurs au besoin.   

Les réglementations changeant régulièrement, il faut avoir de bonnes connaissances juridiques afin de gérer les nouveautés administratives, les conflits et autres questions sensibles au besoin. Ce métier nécessite également un sens de la communication et une bonne gestion des conflits en tant que négocieteur/rice en cas de crise afin de calmer les esprits. La discrétion est évidemment indispensable afin de ne pas divulguer les données et informations personnelles de chacun. Enfin, il est important d’avoir une bonne organisation et une bonne gestion du temps pour ne pas se laisser submerger par les tâches. Le multitasking est très apprécié.

Rémunération 

Le salaire d’un(e) chargé.e RH varie selon les missions. Il.elle gagne entre 22 000 et 35 000 € par an en fonction de son niveau d’expérience (du débutant au confirmé).

Vous aimeriez intégrer un(e) chargé(e) RH à temps partiel ou à temps plein dans votre entreprise ?

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