Le cabinet de recrutement dédié aux TPE-PME
La réussite de vos recrutements est la clé du développement de votre entreprise.
Nous avons donc repensé de zéro le recrutement pour l’adapter aux besoins des TPE-PME. Sans compromis.
Notre mission : trouver les meilleurs talents pour les TPE-PME. Pour vous. Avec un tarif unique de 4 500 € !
Rennes | Saint-Malo | Vannes | Lorient | Saint-Brieuc
Nous recrutons pour vous :
Assistants
Office manager, assistant de gestion, de direction, administratif, etc.
Fonctions supports
Responsable ressources humaines, chargé de développement, responsable administratif et financier, etc.
Communication / Marketing
Chargé de communication, chef de projet webmarketing, consultant SEO/SEA, etc.
Commercial
Technico-commercial, Directeur commercial, Business Developer, etc.
Et notre périmètre ne s’arrête pas là : architecte, business developer, etc.
Notre métier, et notre passion, c’est de vous aider à recruter des personnes sur des postes dits “pénuriques”,
et ce dans tous les secteurs d’activité (service, industrie, bâtiment, etc.).
+200 TPE-PME nous ont déjà confié leur recrutement
« Nous avons fait appel à Komu0026Do car nous avions plusieurs besoins très précis de mise à disposition de salariés à temps partiel afin de nous décharger de certaines fonctions administratives et recrutement. Signe de la qualité des profils proposés, nous avons finalement recruté nos Komanddo’s après une période de mise à disposition très satisfaisante ! »
Marion PAQUER
Human Ressources Manager chez Advalo
« Dès notre première rencontre, Komu0026Do a su nous conseiller sur notre besoin de compétences au sein de Robocana. De la recherche de notre chef de projet inbound marketing à son intégration, tout s’est déroulé dans le timing initialement convenu, une prise en charge efficace, une très bonne adéquation au besoin. Nickel ! »
Vincent LE FLAO
Gérant de Robocana
« Grâce à Komu0026Do, nous avons créé un poste de directeur administratif et financier qui nous permis d’accompagner la gestion administrative de La Générale d’Aménagement et nos ressources humaines. Nous avons également fait appel à Komu0026Do pour un poste d’office manager. Nous avons finalement recrutés ces deux Komanddo’s qui sont aujourd’hui pleinement intégrés à nos équipes ! »
François CHOTTE
Dirigeant de La Générale d’Aménagement
« Une nouvelle manière d’aborder ses recrutements internes ! Grâce à Komu0026Do, nous avons pu anticiper le recrutement d’un Office Manager pour accompagner notre croissance. Point bonus, l’équipe est vraiment sympa, de quoi travailler en totale confiance. »
Simon LAGADEC
CMO de MaketheGrade
« Fière d’avoir été la première salariée Komu0026Do en 2017 ! Côté salarié, le temps partagé est vraiment idéal pour concilier une activité professionnelle stable avec une activité de freelance et/ou une vie privée de qualité. Désormais, c’est en tant que cliente que je continue de travailler avec Komu0026Do. Et c’est un plaisir de suivre l’évolution de cette belle équipe ! Les avantages côté client, se sont essentiellement l’expertise et la souplesse. Bravo à toute l’équipe Komu0026Do ! »
Nolwenn David
Fondatrice et gérante de Datatim
« Une super expérience avec Komu0026Do dans le recrutement sur-mesure de notre juriste à temps partiel. Je recommande sans hésiter ! »
Mathieu Desoubeaux
CEO de Imatag
« Très contents de Lydie, Marie et Fanny qui travaillent chez nous grâce à Komu0026Do. »
David Le Douarin
Co-fondateur d’Advalo
« Un grand merci à l’équipe de Komu0026Do et notamment à Jean François, pour la qualité de leur accompagnent. Ils ont parfaitement su identifier et qualifier mes besoins. Ils ont très rapidement proposé un profil, qui répondra parfaitement à mes attentes. Je leur ai donc naturellement confié la recherche de nouveaux collaborateurs qui rejoindront l’aventure Rider Van. »
Geoffroy Kirschwing
CEO Rider Van
« La mission de 6 mois en RH au sein de notre structure de 37 salariés nous a permis de structurer nos processus, travailler sur les fiches de poste. Le regard d’un expert externe a facilité l’appropriation par nos collaborateurs.trices et a contribué à améliorer nos pratiques. Une belle expérience. Je recommande »
Renaud Roland
Directeur chez Adiph35
Un accompagnement clair et complet
Un chargé de recrutement dédié, un déroulé de mission clair dès le début, vous savez où vous mettez les pieds
Un tarif unique = 4 500 €
Pas de surprise, notre tarif est unique pour tous les recrutements (1 500 € au début de la mission et 3 000 € à la validation du recrutement)
La validation de votre besoin
Pour chaque recrutement, vous bénéficiez de notre expérience en organisation pour qualifier votre besoin et définir le bon profil et la fiche de poste
La bonne personne plutôt que le bon CV
Au-delà du savoir-faire et du savoir-être, notre travail est de trouver la personne qui correspondra le plus à votre entreprise et vos valeurs
Pourquoi un prix unique de 4 500 € ?
Un tarif unique car la complexité d’un recrutement ne dépend pas du salaire de la personne recherchée. Il peut être aussi complexe (voire plus) de recruter votre commercial que votre directeur.trice administratif et financier.
Un tarif à 4 500 € car ce qui nous anime, c’est de travailler avec les TPE-PME. Or le budget d’un recrutement classique est pour beaucoup déconnecté de leur réalité. Nous avons donc repensé notre métier pour le rendre accessible au plus grand nombre. Pour en savoir plus, rendez-vous dans notre FAQ.
Comme vous, Kom&Do est une entreprise à taille humaine.
Notre entreprise est un collectif d’experts du recrutement et des ressources humaines, tous passionnés par leur métier et par la volonté d’apporter leur contribution au développement des TPE-PME.
Un détail qui n’en est pas un : nous sommes une entreprise à mission, et avons inscrit dans notre statut notre raison d’être : “mettre l’humain au cœur de notre engagement, pour accompagner les dirigeants autrement”.
Nous sommes basés à Rennes et à Vannes mais intervenons à St-Malo et dans tout le Grand Ouest.
Pour répondre à vos questions
- Après avoir travaillé plusieurs années aux côtés des TPE/PME, nous avons fait un constat : ces entreprises n’ont pas toujours les moyens de payer 10 000 € pour recruter. Paradoxalement, elles ont besoin de se faire accompagner car une erreur de casting peut leur coûter très cher. On a donc souhaité s’adapter à vos moyens financiers pour mieux répondre à vos besoins.
- Dans la plupart des honoraires des cabinets de recrutement est comprise une “seconde chance” = si le contrat s’arrête avant la fin de la période d’essai, le cabinet relance un recrutement. Nous avons choisi de ne faire payer cette “garantie” qu’à ceux qui l’activent. Vous payerez ainsi 2 000 € si nous devons relancer le recrutement.
- Nous avons repensé les process classiques des cabinets de recrutement pour qu’ils soient le plus optimal possible. Les choses sont claires pour vous comme pour nous, et nous sommes plus efficaces. Objectif : gagner du temps pour vous, pour nous, et forcément ça a un impact sur le prix.
- Enfin, et c’est un parti pris fort, nous vous présentons uniquement les candidats par lesquels nous sommes convaincus : vous gagnez du temps et de l’argent !
Bien souvent, le tarif d’un cabinet de recrutement varie en fonction du salaire brut du profil recherché. Dans les faits, nous constatons que la complexité d’un recrutement n’est pas associée au salaire de votre futur salarié. Ainsi, il est parfois plus simple de recruter un profil de direction qu’un profil assistant administratif ou comptable
Généralement la recommandation est un bon moyen, bien plus que la seule ancienneté du cabinet. Ce critère peut être complété par la notoriété, avis clients et candidats sur Google par exemple.
Spécialiste ou généraliste ? En fonction de vos besoins, il convient de choisir celui qui répondra le mieux à vos enjeux. De la même manière, le nombre de recrutement et la nature des contrats que vous proposez (CDI ou CDD) sont aussi des critères importants.
L’état d’esprit et l’ADN… Mieux vaut que vous retrouviez dans l’état d’esprit, l’ADN du cabinet de recrutement ainsi que ses méthodes, car il sera la première présentation de votre entreprise aux candidats.
Le coût ! Certains cabinets de recrutement fonctionnent au forfait, certains encore par commission sur la rémunération future du candidat et d’autre encore au seul succès… Dans tous les cas, et même si le coût final peut parfois paraitre important, il est largement rentabilisé au regard d’un recrutement raté !
A noter que le volume des recrutements à effectuer est important dans le choix. Certains cabinets, c’et le cas de Kom&Do vous propose une mise à disposition d’une équipe de recruteurs internalisée pour répondre à un besoin de recrutement massif par exemple.
Parce que se sont des experts de ce métier, nos consultants RH rompus aux techniques de recherche et d’évaluation des candidats. Pour gagner du temps et de la sérénité ; nous effectuons pour vous l’ensemble des étapes du recrutement. Sourcing, approche directe, diffusion d’annonces…
Commençons quelque chose de beau ensemble
On s’engage à vous recontacter dans les 48 heures pour échanger sur votre projet et bien cerner vos enjeux.
On s’adapte à chaque entreprise pour lui fournir une prestation sur-mesure!
Vous êtes candidat ? Retrouvez nos offres ici ou notre formulaire de candidature spontanée
Kom&Do
27 rue de Brizeux
35700 – Rennes
Kom&Do
128 boulevard Saint-Germain
75006 – Vannes